La certification QUALIOPI garantit qu’un organisme de formation est conforme au Référentiel National de Qualité (RNQ).
Grâce à ce Label les formations proposées par Campus MaNa sont éligibles aux financements publics ou mutualisés de la formation professionnelle.
Et notamment auprès de
En fonction de votre statut professionnel et que vous soyez salarié ou non, différentes modalités de financement existent
Vous pouvez demander un financement à condition que la formation vous aide à retrouver un emploi ou à avancer dans votre transition professionnelle. Ainsi la formation doit être en accord avec votre projet. Pour cela, un dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est dématérialisé. Et vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi pour une formation métier ou à votre Région (Conseil Régional).
Pour bénéficier d’une formation, vous devez avoir déclaré 12 mois d’activité consécutifs supérieurs à 0. Selon votre activité et votre caisse de cotisation (CMA, URSSAF ou CIPAV), l’organisme auquel vous vous adresserez est le FAFCEA, l’AGEFICE ou le FIF-PL. Car c’est lui qui vous indiquera ce qui sera financé : frais pédagogiques mais aussi parfois, déplacement, restauration… et le montant pris en charge.
Le financement se fera par votre OPCO (Opérateurs de Compétence). Certes, chaque année, vous avez droit à un budget Formation. Cependant ce budget n’est pas cumulable, aussi il est à utiliser chaque année. Pour savoir qui est votre OPCO : il est indiqué sur vos attestations URSSAF, ou bien avec le code NAF de votre entreprise.
Dès lors qu’un organisme est certifié QUALIOPI, l’Afdas est en mesure d’examiner les demandes de prise en charge de ses adhérents (y compris les publics de particuliers tels que les intermittents du spectacle, artistes auteurs…) pour toute formation, même si elle n’est pas référencée sur son catalogue. Ils déposent dans ce cas directement leur demande de prise en charge accompagnée d’un devis et d’un programme établi par le prestataire choisi.
Vous pouvez faire prendre en charge tout ou partie de vos formations par votre OPCO. Il en existe 11, un par branche d’activité. Leur mission est d’accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans la formation de leurs salariés et de favoriser les contrats d’apprentissage.
La formation d’un collaborateur peut être prise en charge dans le Plan de développement des Compétences (ex Plan de formation). Pour cela le salarié doit se rapprocher de la personne en charge des formations : RH ou RF.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés. Le dispositif FNE-Formation, vise à ce que les salariés ne perdent pas en compétences. En période de confinement suite au COVID 19 et pour les salariés en chômage partiel, son financement a été porté à 100%.
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